金年會官方在線入口。金年會app下載官網金年會平台入口。深度旅遊金年會，金年會app下載官網，金年會app下載官網，一夜之間，“千禧一代”就走進了辦公區成為了我們的同事，甚至有些領導突然發現，自己和他們的父母就是同齡人。被稱為“後浪”的“00後”雖然已經被貼上了“刺頭”的標簽，號稱是“史上最難管理的一代人”。但也許他們的到來金年會app下載官網，真的能為傳統的職場文化帶來一波清冽又不失辛辣的氣息。至少在面對公司某些管理制度以及和領導的溝通上，“00後”確實容易不按常理出牌。

　　作為伴隨著移動互聯網長大的一代，“00後” 普遍對新鮮概念和事物的接受能力更強，思維模式更加活躍，價值取向和對待職場的觀念和態度，都和相對資深的“70、80後”甚至“90後”展現出不太一樣的特點。關于“00後”拒絕面試中收集隱私信息、抵抗無效通宵加班金年會app下載官網，甚至反手一個違規舉報讓公司停業整頓等新聞事件在網絡上被網友們熱議。姑且不談這些事件的真實性中村知世，“很剛金年會app下載官網、很勇猛”成為大多數表達稱贊內容中的關鍵詞。

　　由于職場文化中普遍還是以職級中村知世、資歷為導向的金年會app下載官網，即便是在管理相對扁平化的互聯網公司裡，大家互相以“花名”或者“同學”來進行稱呼，也依然改變不了leader（領導者）在團隊中的話語權地位。但初入職場的“00後”似乎天然就帶著一種 “這裡雖然我不熟悉，但我並不害怕”的氣勢，不僅善用勞動仲裁等法律手段，敢于在網絡公開分享個人經歷，更有膽識向老板直言公司的弊病甚至直接“懟老板”。

　　有人戲稱，現在的職場是“80後在忍氣吞聲，90後在渾水摸魚，哪有什麼歲月靜好，是 00後在為我們尋釁滋事”中村知世。“不服管”又是一個貼在“00後”身上的刻板標簽，但回歸到現實中，已經走進職場的“00後”也並非那麼出格。在智聯招聘2022年發布的《00後“整頓職場”調研報告》中提到：30.4%的“00後”員工對待上級的態度是服從安排中村知世，略高于總體的28.6%。初入職場的 “00後”正在適應從學生到職場人的身份轉變，對他們而言，上級既是領導也是職場導師，服從管理既是遵循職場規則，更是幫助他們更好地適應，完成從學生的角色向職場人的轉變。

　　另一方面，也有29.5%的“00後”認為與領導相處不卑不亢、有話直說，佔比幾乎持平總體的 31.8%，這也一定程度上顯示了職場環境日趨平等、更加包容的趨勢。

　　說起“00後”在職場上的態度也並非都是逆反和消極抵抗的中村知世，甚至有的團隊管理者會遇到比自己還“卷”的“00後”下屬。

　　在社交平台“小紅書”上，一位自稱是互聯網公司裡一名小主管“能不能不上班”，經常分享自己和團隊伙伴之間的溝通趣事，其中一條內容標題為：“每天被00後下屬反卷”金年會app下載官網，博主稱給自己的一位“00後”下屬起名叫“小卷”，行動力很強，說一不二，經常拿著工作進度表來反催他，讓這位 “90後”主管坦言有時自己也想要逃避，但還要鼓勵“小卷”同學的自驅力。說白了，這不就是很多老板都想要的“天使”員工嗎？這位博主認為，和上司交流的時候，“00後”員工敢于表達自己的意見，並且有質疑權威的勇氣。

　　雖然網絡上一直存在“00 後花式拒絕加班” 的言論，但是從智聯招聘這份調研報告裡卻顯示， “00 後”並非完全不接受加班。90.3%的“00後” 下班了依然會處理工作消息，其中金年會app下載官網，40.8%會處理緊急消息，19.8%被領導客戶點名了會處理工作消息，僅9%的“00 後”會“假裝沒看見”。

　　2000年生人、今年22歲的瑤瑤是一位在北京的一所著名高校讀法律專業的研究生，同時剛進入一家律所實習中村知世，雖然對免費加班這件事持保留態度，但她也十分珍惜這次實習機會，為了將來能成為一名能力過硬的律師中村知世，她在對自己專業能力的培養上還是毫不放鬆的。瑤瑤認為，正確的方法很重要，跟著前輩邊看邊學，還是能獲得很多不錯的經驗，比自己埋頭幹要強。

　　“00後”進入職場，從日常表現中資深職場人怎麼看？從智聯招聘這份調研報告中看，積極影響也是明顯多于消極影響的。27%的職場人認為“00 後的大膽創意為項目錦上添花”，23.2%的職場人認為“00後數字化技能更成熟， 協同辦公可提高效率”，此外，攢局能手、知識面廣也是 “00後”在前輩們眼裡的閃光點。綜合可見，在創意貢獻、工作推進、團隊建設等方面，“00後”新職場人都對前輩們有一定的支持作用。

　　2022年7月，一份由“00後”實習生制作的“老板管理手冊”的PDF文檔火出圈兒，雖然看到“安排好老板的時間”“給老板布置任務”“給員工寫週報”這些標題很像是反過來教老板做事，但其實仔細閱讀全文內容後會感受到，這位年輕人並不是真的要“整頓老板”，而是借由向上管理的角度和思路，展示了自己對于初入職場的真實感想，以及對于工作中溝通、優化工作流程以及提升效率的真切建議。

　　尤其是對于這個手冊的作者來說，她所在的崗位是市場部的新媒體運營。懂得善用新式辦公工具，邏輯清晰，想法又很天馬行空，相信每個真正懂行的老板，看到這樣一份管理手冊，都得覺得是 “撿到寶了”。有這樣的思考，加上一份對工作的熱忱之心，即便當下還顯得有些青澀，也一定能在未來的磨練中成為團隊裡的中堅力量。

　　實際上，對于“00 後整頓職場”這一類話題，多數職場人並不會“一棍子打死”，而是持辯證的態度去看待。有人覺得，“00後”剛進入職場，多數都是很初級的崗位，即便有一些熱血行為一時間吸引眼球，過後也不見得留下什麼痕蹟金年會app下載官網，沒準兒還是自己先丟了工作；也有人認為，“00後”在面對和領導意見相左的時候，反應過激，出言不遜，不能拿沒禮貌當有個性去宣揚。讓已經走進職場十幾年的“80後”往前想一想，自己剛開始工作的時候，也許在當時前輩的眼中也是有些“另類、大膽”的，後來是我們真的就慫了嗎？可能每個人心中有不同的答案，但不能否認的是，職場文化的沉澱是隨著一代又一代人的加入而變得更加豐富、多元的。

　　作為職場的管理者，面對有些拿不準的“00後”也不必慌張，不妨站在他們的角度上重新思考一下管理的風格和技巧，讓以“00後”為代表的新一代職場人發揮出他們的所長金年會app下載官網。無論怎樣，青春都是令人羨慕的。也許“00後”的武器並不精良中村知世，但並不影響他們想要影響和改變現有的規則，創建更加公平、合理的職場。

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